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王蒙：生命健康的三個標準　　現在可以討論心理健康的標準了。第一是基本的善良。對他人的善意，其中尤其要強調的是克制嫉妒。在大的階級斗爭保衛祖國的斗爭中遭遇的敵對關系不在本文討論之列，那種敵對關系乃至生死存亡的關系不由個人心理來選擇。這里說的是人們常常由于嫉妒而喪失了自己的善良本性。由于嫉妒，人們會以別人的失誤為自己的成績，把別人的跌跤當成自己的進益。而嫉妒基本上是一種弱者的心理，只有自己跑不快的人才盼望別人犯規罰下或者跌跤倒地。自己沒有本事掙錢的人才把希望寄托在別人丟錢包上。嫉妒使人幸災樂禍，仇恨賢能，坐臥不安，丑態畢露。嫉妒使人產生一種禍害他人的罪惡心理。東北某地一個人的侄子，竟因嫉妒叔叔大醬做得成功而偷偷跳墻跑到叔叔家里往眾多醬缸里倒柴油。電視里他對電視台的記者仍是惡狠狠地說：“我讓他升升火！”說了一遍還要再說一遍。可惜的是這種侄子在較高層次的人中也有，高級嫉妒者與大醬制造者的侄子并無二致，只是手段上比倒柴油高明一點，而且還要找出一些冠冕堂皇的道理來罷了。　　《紅樓夢》里的趙姨娘，是一個嫉妒的樣板，她做了兩個小人兒，寫上寶玉與王熙鳳的姓名、生辰八字，用針往小人兒心口上扎，這是嫉妒者的典型舉措。據說世界各國都有過這種用類似巫術的方法整人的迷信。從某種意義上說，嫉妒是萬惡之源。嫉妒給人的負擔是太沉重了，給人的陰影是太黑暗了，只有盡量去除嫉妒心，把人際間的難免的不服氣引導成為合法的、積極的、光明的與正當的競爭，才算健康。　　第二是明朗。善良才能明朗，嫉妒、狹隘、陰謀、怨毒，只會帶來黑暗。與嫉妒同樣可惡的還有自大狂、自我中心狂。自大狂與自我中心狂者容易變得失去理智，喪失自我控制的能力。他們吹噓自己、表白自己、自戀自賞、自思自嘆、乘著肥皂泡上天，同時急火攻心地攻擊旁人，否定旁人，怨恨旁人，要求、勒索、訛詐旁人。過熱的結果必然是失望是灰心是悲觀厭世是詛咒一切，也就是自我冰凍。　　所謂癲狂，所謂狂熱，如果表現為藝術的創造，那還是有可取之處的。有時狂熱是天才的表現，然而這僅僅限于不存在操作的必要與可能，不存在指導性更不具有指令性的藝術創造。有時還包括某些學術研究或道德的自我完善，僅僅限于不存在以其為楷模為行動綱領的目的即完全非現實非功利的人類活動上。你在狂熱中創造的藝術品，提出的新觀點也許驚世駭俗，獨樹一幟，不可替代，至少有比沒有好，因為它的存在可以聊備一格。但如果你以這種失控的癲狂來治家交友發號施令，則會變得荒謬起(www.lz13.cn)來，不健康起來。　　第三是理性與自我控制。我其實是一個性格急躁敏感易怒的人。為此我從年輕時就反復地讀《老子》《孟子》中關于抱沖、養氣的論述。我也多次聽長輩講“讀書深處意氣平”的道理。但迄今為止，我的大半生中還是有多次生氣上火直至失態的經驗。我深深地體會到，不論你有多么正當的理由，怒火攻心永遠是一種失敗的表現，絕對地屬于消極的精神現象，絕對地只能導致丟人現眼的結果。虛火上升，智力下降，形象丑惡，舉措失當，傷及無辜，親者痛而仇者快，這是必然的一連串發展。那么，實在沒有控制住，發了火了，生了氣了，失了態了，怎么辦？無它，趕快降溫滅火。這還算我的一個好處，我的火來得快去得也快，叫做不黏不滯，叫做日月之蝕，叫做迅雷暴雨之后，仍然是雨過天晴。我完全做不到無過無咎，但是無論如何也不能將錯就錯，變本加厲，諱疾忌醫，自取滅亡。 王蒙作品_王蒙散文集 王蒙語錄 王蒙經典語錄語句分頁：123

陸琪：被忽略的23條職場潛規則　　　　陸琪：被忽略的23條職場潛規則。幫助我們以全新視角審視職場生態，混職場也得有兩把刷子。　　　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。　　　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。　　　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。　　　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。　　　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。　　　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。　　　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢？　　　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。　　　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。　　　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。　　　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。　　　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。　　　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。　　　　4、工作不會害你，只有人才會害你。　　　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。　　　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。　　　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。　　　　5、做事要藏拙，做人要露怯。　　　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的？他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。　　　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。　　　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。　　　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。　　　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。　　　　7、規劃要長遠，拿錢要及時。　　　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。　　　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。　　　　要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。　　　　8、得罪人是有成本的。　　　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。　　　　原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。　　　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。　　　　在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？　　　　9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。　　　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。　　　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。　　　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。　　　　從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。　　　　10、別人對你越壞，你要對人越好　　　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。　　　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。　　　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。　　　　但在這之前，要多好就得表現的多好。　　　　11、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。　　　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。　　　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。　　　　而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。　　　　不是永遠不聽老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。　　　　12、上司不會適應你，只有你去適應上司。　　　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎于環境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應自己。　　　　然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。　　　　你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。　　　　13、埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。　　　　在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。　　　　職場是做事的地方么？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。　　　　但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭干活。　　　　可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子的灰。　　　　14、身處一個復雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。　　　　失敗者為自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。（創業  www.lz13.cn）將所有責任推卸給別人后，失敗者就可以渾身輕松的繼續失敗下去了。　　　　但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗么？它只會讓你在挫折里越陷越深。　　　　把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場求存的出路。　　　　15、職場上沒有平白無故的好人。　　　　職場的殘酷在于，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。　　　　因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉。　　　　大家不是朋友，而是敵人。　　　　為什么要平白無故的給你好處呢？在《潛伏》里，只要有人突然來幫你忙，就一定是有后招的，這就是人和人之間的利益陷阱。　　　　任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。　　　　所有免費的午餐，都是陷阱。　　　　雖然不能百分百確信，但十中八九，已經足夠了。　　　　16、越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。　　　　在職場里，越是好人升的越慢，人品壞的人卻像做直升飛機，為什么呢？　　　　因為人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對著上司拍馬屁，幫上司干私活多過公事。所以他們通常是上司優先推薦的對象。　　　　對著老板演戲，對著上司奉承，對著下屬壓制，這就是典型的職場小人。　　　　但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會。　　　　所以在職場中，壞人總是升的最快，這是毋庸置疑的。　　　　17、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。　　　　有些人平時傻大膽，誰都敢得罪，什么話都敢說，可到了關鍵時刻卻突然慫了，越是挫折越趴下，這種人向來不會有什么成就。　　　　職場潛伏者是平時說話謹慎，順境給自己留后路。關鍵時候潑辣敢干，什么都不怕。　　　　雖然只是前后順序的之差，卻能讓結果有天壤之別。　　　　18、你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。　　　　你喜歡的人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。　　　　這種喜惡對你的職場生涯有用么？　　　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你就不是本來的你，不應該有任何自我意識出發的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做，不應愛怎么做。　　　　喜好從來都不是職場中判斷人的標準。　　　　只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。　　　　19、上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。　　　　上司說話不算數，是職場中最常見的現象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。　　　　久而久之，我們就會發覺一個現象，上司說了要給你的，往往兌現不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。　　　　因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現。”　　　　20、公司利益并不代表你的利益。　　　　公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。　　　　譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。　　　　老板的公司利益的最大表現，是多賺錢少發錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發錢。　　　　把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。　　　　21、上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。　　　　上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。　　　　但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？　　　　上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。　　　　22、在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。　　　　職場里的每個人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。　　　　你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場台前大戲。　　　　所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。　　　　千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。　　　　沒有人是真的靠本事吃飯的。　　　　23、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。　　　　所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。　　　　同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區別？　　　　其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應職場，讓自己游刃有余。　　　　想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。　　　　沒有一個迎合世界，努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。　　　　這樣的人可以是很好的藝術家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。　　　　何去何從，自我選擇。 [必須告訴孩子的十大人生規則] [成功家庭教育的三大規則] [王雪紅：女人也能成為規則制定者] [李國慶：創業企業家就是要改寫行業規則] [職場潛規則面面觀] [職場中必須了解的人際關系潛規則] [世界500強招聘的十大潛規則] [謹記十二條職場潛規則] [戀愛50條潛規則] [22條職場潛規則] 分頁：123

生命中的每個人都是自己的貴人　　　　在世界末日到來之前，還有什么值得擁有呢？哈哈，其實有很多也很少，那就去創造從來不曾擁有而自己想要擁有的美好事物吧。人生第一只HDS杯子、人生第一副漂亮的羽毛球拍、人生又一盒清香迷人的茶葉，這些平凡而不平凡的寶貝，都是生命中最值得擁有的寶藏。昨日提到我每天晚上都念誦《心經》、《金剛經》，就有朋友和我交流，幫助我更好地認識這兩部經典，更收到弘一法師手書的《心經》，不可不謂幸福。　　　　生命中遇到許多的人，TA們給了我幫助、溫暖和提示，都是我的貴人。而我在想，那些自認為對自己不好的人呢？其實也是我們的貴人，比如小偷，TA們做了不好的事情，相當于幫助我們擋過一劫，TA們將增加懊悔、罪孽等等負面能量，而我們相應就會減少相應的負面能量。對我們不好的人，其實就是幫助我們傳遞負面能量的人，TA們是負貴人。早上想到對我們好的人是正貴人，對我們不好的人是負貴人時，我就笑了。當下聆聽的是《金剛經》誦經版，希望能不斷為自己和他人積福德，做人和世界的正貴人。　　　　對自己好的人是正貴人　　　　很多時候我們說遇貴人，一般指遇到幫助了自己、在危難時拉我們一把、雪中送炭、在人生關鍵時刻啟發我們的人。而有些人會說自己人生中常遇貴人，那因為TA們有一顆感恩的心，有積極正面的能量，不斷吸引正能量去幫助TA們。而也有人說自己從未遇過貴人，包括曾經的我，其實是因為一直將救助自己的心向外尋求，而不懂得運用自身的無窮能量，若未求得外界能量的幫助，而產生貪嗔癡，實在是執著之相。這種人，若不向內自省，不向外感恩，將越難遇貴人。對自己好的人，不論是生命垂危時拯救我們，甚至是僅僅對我們微笑的人，都是我們的貴人，正貴人也，將賜予我們正面的能量，幫助我們建立強大的好的能量場。要感謝他們。　　　　對自己不好的人是負貴人　　　　評論不同人時，除了有正面詞句，一般都還有負面詞句。是因為不同的人在我們心間建立了不同的記憶、痕跡和觀感。在無法做到色即是空的境界之前，那就用一個普通人的觀點去看待即可。有些人偷了我們的東西、惡語中傷過我們、甚至危害過我們的生命，這些人，是對自己不好的人。當然，這里的對自己不好，也是自己心中的判斷。正如有句話一直給我印象深刻，若有人能激怒我們，那說明我們尚未修煉到家。對于同樣的一個人做的同樣的事，有些人會覺得無法忍受，而另一些人卻視之如輕風。這里拋開個人修煉對不好事物看待的重要性不說。在我看來，對自己不好的人，TA們做了不好的事情，沒有積福德，反過來看，其實是幫助我們把自己的負面能量傳遞過去，也就是幫助我們積福德了。負負為正，怎么看都怎么有意思。對自己不好的人是負貴人，要感謝他們。　　　　努力去做別人的正貴人　　　　我一直相信，你多付出什么，就將收獲什么。付出愛，收獲愛；付出價值，收獲價值；付出真心，收獲真心。而我們想要多遇貴人，甚至是什么都不想，無所欲求，那就努力去做對人好、對世界好的事情，去做別人的正貴人。不斷去幫助人、積福德，那就能成為很多人的正貴人，甚至是世界的正貴人。這樣的人，是福德之人，是有福報的人，等到自己需要幫助時，宇宙將有無限的能量來幫助這樣的人。每天我都讓自己不斷去感恩和祈福，我希望可以做到人的、世界的、自己的正貴人。　　　　生命中的每個人都是自己的貴人，都要感謝TA們。對自己好的人是正貴人，對自己不好的人是負貴人，努力去做別人的正貴人。珍惜我們擁有的幸福。分頁：123

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